Nye lover og regler som kommer i 2026

Nytt år, nye muligheter, heter det. Hvilke nye lover og regler må vi forholde oss til i det nye året?

Vi har en liten oversikt på noen av de nye lovene trer i kraft som kanskje angår din bedrift eller deg som privatperson.

Endringer i skattetrekk for arbeidsgivere

Fra 1. januar 2026 skal arbeidsgivere ikke lenger overføre skattetrekk til en egen skattetrekkskonto. I stedet skal skattetrekket betales direkte til Skatteetaten samtidig som lønnen utbetales til den ansatte.

Hva betyr så dette?

Fra 1. januar 2026 skal arbeidsgiver:

  • Betale forskuddstrekket direkte til Skatteetaten, uten bruk av skattetrekkskonto eller bankgaranti.
  • Gjennomføre betalingen senest første virkedag etter lønnsutbetaling.
  • Rapportere dato for lønnsutbetaling i a-meldingen, slik at Skatteetaten kan følge opp rettidig betaling.

For regnskapsførere og arbeidsgivere betyr dette:

  • Endringer i rutiner for lønnsutbetaling og forskuddstrekk.
  • Behov for oppdatering av interne systemer og prosesser.
  • En overgangsmåned i januar 2026.

I overgangsperioden rundt nyttår er det viktig å være oppmerksom på at skattetrekket frem til og med 31. desember 2025 skal betales som før. Men fra 1. januar 2026 gjelder den nye ordningen.

Det anbefales å gjøre det til en rutine å betale skattetrekket samme dag som lønnsutbetalingen skjer. Skattetrekkskontoer vil gradvis fases ut, og det blir ikke mulig å opprette nye etter årsskiftet.

Nye pensjonsregler for de med særaldersgrense

Fra 1. januar 2026, iverksettes nye pensjonsregler for personer født 1963 og senere. Et nytt livsvarig tillegg til vanlig pensjon skal sikre et godt alderspensjonsnivå for de som må slutte å jobbe tidligere. Uten disse endringene ville man fått en lavere alderspensjon enn de med vanlig aldersgrense.

Samtidig innebærer de nye reglene at personer med særaldersgrense må stå noe lenger i jobb når levealderen øker.  

Særaldersgrense er en aldersgrense som gir ansatte i enkelte yrkesgrupper rett til å gå av med pensjon tidligere enn vanlig pensjonsalder.

Særaldersgrenser er knyttet til stillinger som er fysisk eller psykisk krevende, og kan være 60 år, 63 år og 65 år. Dette kan være for eksempel brann- og redningspersonell, politi eller sykepleiere. 

For fullstendig oversikt, les mer på Statens Pensjonskasse.

Bedriftsintern aldersgrense heves til 72 år

Fra 1. januar 2026 er det ikke lenger adgang til å fastsette bedriftsinterne aldersgrenser under 72 år i de fleste bransjer. Dette betyr at bedrifter som i dag har en aldersgrense på for eksempel 70 år, må avvikle denne praksisen.

Arbeidstakere som i dag har slik aldersgrense og fyller 70 år den 1. januar 2026 eller senere, får dermed økt sin aldersgrense fra 70 til 72 år.

Virksomheter må gå gjennom interne retningslinjer, personalhåndbøker og arbeidsavtaler, og vurdere om ansatte som fyller 70 år fra 2026 og utover skal tilbys videre arbeid. Det anbefales også å ha en god dialog med tillitsvalgte og ansatte for å forberede endringen.

Det vil fortsatt være adgang til å fastsette lavere aldersgrense enn 72 år der dette er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet.

Les mer om lovendringen på NHO sine sider.

Psykososialt arbeidsmiljø får tydeligere krav

Arbeidsmiljøloven § 4-3 blir oppdatert for å gjøre det enklere å forstå hva som forventes for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, også når det gjelder psykososiale forhold. Endringen innebærer at arbeidet skal planlegges og gjennomføres slik at faktorer som emosjonelle belastninger, uklare forventninger, tidspress og manglende støtte ikke utgjør noen helserisiko.

Endringen innebærer ikke nye plikter. Målet er å gi arbeidsgiver tydeligere føringer som gjør det enklere å forebygge problemer og ta grep i tide.

Påbudt med HMS-kort i varebilbransjen

For å styrke kontrollen og bedre arbeidsforholdene i varebilbransjen, blir det fra 2026 krav om at sjåfører og medhjelpere som frakter andres varer må bære synlig HMS-kort. Ordningen gjelder for kjøretøy under 3 500 kilo, og for elbiler under 4 250 kilo.

Kravet gjelder ikke ved transport av egne varer, og omfatter heller ikke kontoransatte. Arbeidstilsynet mener at synlige HMS-kort vil gjøre det enklere å føre tilsyn og bidra til mer ryddige forhold i bransjen.

Les mer her

Endringer for russebusser

Det blir ikke lenger lov med sidestilte seter og ståplasser i russebusser mens de er i bevegelse. Fra 1. januar 2026 må bussene ha kun forover- eller bakovervendte sitteplasser dersom de fortsatt skal kunne brukes.

Dette gjelder både norske og utenlandske busser, og følger av nye forskriftsendringer fastsatt av Statens vegvesen. Målet er å bedre trafikksikkerheten for russen og andre trafikanter.

Fremtidens innkreving blir mer digital

Skatteetaten innfører en ny innkrevingslov fra 1. januar 2026. Formålet er å gjøre innkrevingsprosessen enklere og mer effektiv, samtidig som rettssikkerheten til skyldnere ivaretas bedre.

Den nye loven åpner for større grad av digitalisering og får betydning både for stat, kommune, inkassobransjen og systemleverandører. Overgangen skjer gradvis fra 2026, og vil påvirke hvordan både offentlige og private aktører håndterer innkreving av utestående beløp.

 

Du finner mer informasjon på Skatteetatens nettsider:

Retningslinjer for inkassoselskap

Retningslinjer for leverandører av inkassosystem