Forsikringer som ansattgode
Som en del av årets lønnsoppgjør kan være lønnsomt både for deg som bedriftseier og de ansatte å investere i gode personalforsikringer.
Selv om forsikringer kanskje ikke er et like håndgripelig og spennende ansattgode som tilgang på en hytte på høyfjellet eller gratis trening i et helsestudio, er det nok det viktigste ansattgodet du kan gi dine medarbeidere.
Kombiner bedre forsikringer med lønn
Mange bedrifter velger å tilby ansatte bedre forsikringer i kombinasjon med økt lønn. Et eksempel vi ser mer av, er at bedriften tilbyr den ansatte dekninger som hjelper de og deres etterlatte ved sykdom eller død, helseforsikring, reiseforsikring eller mer i pensjon. Disse kombineres med et økt, men litt lavere lønnshopp.
Fordelen for den ansatte med en slik løsning er at de slipper å kjøpe slike forsikringer til en dyrere pris selv. De får også et signal om at bedriften bryr seg om sine ansatte, både nå og i fremtiden. Men det er viktig at du synliggjør verdien av forsikringene, da mer en halvparten av arbeidstakere ikke vet hva de er dekket for gjennom jobben. Da unngår du også at ansatte forsikrer seg dobbelt unødvendig.
Snakk med oss om forsikringer til din bedrift